Wewenang, tanggung jawab, dan surat kuasa
1. Otoritas
GR Terry
"Kekuasaan adalah hak formal dan legal untuk memerintah dan menjalankannya."
Ini berarti:
Wewenang adalah kekuasaan dan wewenang formal untuk memerintahkan orang lain bertindak dan menaati mereka yang berwenang.
Kami memiliki Louie
“Kekuasaan adalah seperangkat kekuasaan dan hak yang diberikan untuk menjalankan otoritas perwakilan.
Ini berarti:
Wewenang adalah seperangkat kekuasaan dan hak yang dimiliki seseorang.
Harold Koontz dan Cyril Adoneu
Wewenang adalah kekuasaan atau hak hukum penuh, hak untuk memerintah atau menjalankan.
Ini berarti:
Kekuasaan adalah kekuasaan hukum, hak untuk membeli atau menggunakan.
Ringkasan:
Wewenang adalah dasar untuk pelaksanaan, tindakan dan pelaksanaan tindakan dalam organisasi. Orang-orang perusahaan yang tidak berwenang tidak dapat melakukan apa-apa. Otoritas selalu memiliki kekuasaan dan hak, tetapi kekuasaan belum tentu memiliki kekuasaan dan hak.
Mengapa kekuasaan begitu penting bagi manusia?
1. Kekuasaan adalah dasar hukum bagi seseorang untuk melakukan pekerjaannya.
2. Wewenang selalu menciptakan kekuasaan, hak dan kewajiban.
3. Tubuh tunduk pada perintah direktur.
4. Pejabat memberikan sertifikat tentang pekerjaan, sifat pekerjaan dan tugas karyawan dalam organisasi.
5. Kekuasaan adalah batas dari apa yang bisa dan tidak bisa dilakukan.
6. Kunci kesuksesan finansial adalah kekuatan.
Jenis kekuatan
1. Otoritas linier
2. Otoritas personalia
3. Daya fungsional (daya praktis)
4. Otoritas individu
Sumber resmi
1. Teori kekuasaan formal (pendekatan kelembagaan = teori kekuasaan formal)
2. Teori daya reseptor (power receiver theory)
3. Kekuatan situasional berarti bahwa seseorang memperoleh kekuatan karena situasi tersebut.
4. Kekuasaan jabatan adalah kekuasaan yang ditentukan oleh jabatan yang dipegang dalam organisasi.
5. Kewenangan teknis (technical body) adalah wewenang yang diperoleh seseorang karena pengalaman, ketenaran, kemampuan untuk mengambil keputusan yang tepat.
6. Kewenangan hukum adalah hukum atau hukum yang diperoleh seseorang.
Keterbatasan daya
1. Kemampuan fisik
2. Tentu saja
3. Teknologi
4. Kendala ekonomi
5. Perjanjian Asosiasi
6. Institusi
7. Pembatasan Hukum
Tanggung jawab
• Anda harus melakukan semua tugas/tanggung jawab yang diberikan kepada Anda sebagai akibat dari wewenang Anda.
• Tanggung jawab berasal dari asumsi otoritas.
• Tanggung jawab harus sama dengan otoritas.
• Tanggung jawab tidak dapat dilimpahkan kepada orang/pihak lain. Wewenang harus diterima dan tanggung jawab harus diterima.
Pendelegasian wewenang
Ralph S. Davis
Kewenangan yang didelegasikan adalah satu-satunya bagian dari proses di mana otoritas mengalihkan tanggung jawab kepada pemegangnya.
Ini berarti bahwa;
Surat kuasa hanyalah salah satu langkah dalam proses pencabutan kuasa.
Melayu SP Hasibuan
Surat kuasa dimaksudkan untuk mendelegasikan fungsi atau wewenang tertentu kepada agen untuk bertindak atas nama agen.
Mengapa representasi kekuasaan dalam organisasi begitu penting?
1. Jika ada pembagian kekuasaan dan pembagian kerja, akan ada pemerintahan baru.
2. Ada batasan
3. Beberapa fungsi dan fungsi manajer dapat dilakukan oleh bawahannya.
4. Ini adalah kunci fleksibilitas organisasi
5. Menjalin hubungan, hubungan formal dan kerjasama antara atasan dan bawahan.
6. Perluasan gerak sutradara dalam ruang dan waktu.
7. Meyakinkan pimpinan dan bawahan organisasi.
8. Kurangnya pendelegasian berarti tidak adanya atasan atau bawahan dalam organisasi.
Prinsip representasi kekuasaan
1. Prinsip kepercayaan
2. Prinsip pendelegasian atau hasil yang diharapkan
3. Prinsip menentukan tindakan atau kewajiban transparansi
4. Prinsip rangkaian arus
5. Prinsip otoritas
6. Prinsip kesatuan ketertiban
7. Prinsip keseimbangan kekuasaan dan tanggung jawab
8. Prinsip pembagian kerja
9. Prinsip efisiensi
10. Prinsip tanggung jawab mutlak
Komentar
Posting Komentar