Dua Retnaningtias. 2005. Hubungan antara tekanan kerja dan produktiviti di bahagian pengedaran tembakau PT Gentong Gotri Semarang.
Tekanan pekerjaan boleh menjejaskan semua pekerja semasa melaksanakan pekerjaan mereka. Punca beban kerja ialah faktor kerja dalaman, peranan individu dalam organisasi, pembangunan profesional, hubungan intra-organisasi, struktur organisasi, hubungan di luar organisasi atau kerja luar, serta ciri-ciri individu. Tekanan pada pekerja boleh berkembang ke arah yang positif
Dalam erti kata lain, tekanan boleh menjadi daya positif untuk tenaga kerja. Motivasi yang tinggi untuk mencapai ini meningkatkan tahap tekanan, meningkatkan produktiviti dan kecekapan. Tetapi tekanan boleh memberi kesan negatif, seperti mengurangkan produktiviti, meningkatkan ketidakhadiran, dan meningkatkan risiko kemalangan. Begitu juga jika ramai pekerja sesebuah organisasi atau syarikat mengalami tekanan, maka
Produktiviti dan kesihatan organisasi adalah berisiko. Kajian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara beban kerja dengan produktiviti kerja wanita. Kajian dijalankan terhadap pekerja wanita jabatan LT PT Gentong Gotri Semarang. Bilangan kajian
Seramai 100 orang dalam sampel 25 orang. Sampel dipilih menggunakan kaedah persampelan objektif, iaitu kaedah menentukan sampel dalam kes tertentu. Bekerja, keluarga, umur 20-35, pengalaman kerja 1-5 tahun, lepasan sekolah menengah, kesihatan fizikal yang baik (tidak sakit).
Selepas menentukan sampel, pengumpulan data dilakukan. Kaedah pengumpulan data dijalankan menggunakan skala beban kerja dan rekod prestasi kerja. Sebelum skala tekanan kerja diberikan, ujian tekanan kerja telah diberikan. Hasilnya juga termasuk kesahan dan kebolehpercayaan pengukuran tekanan kerja yang tepat. Korelasi pangkat Spearman ialah teknik yang digunakan dalam analisis data. Menurut analisis data, kuasa ialah 0.005. Oleh kerana kebarangkalian adalah <0.05, ho ditolak, bermakna terdapat hubungan antara tekanan kerja dengan prestasi kerja wanita. Mendapati r -0.549. Ini bermakna terdapat hubungan yang agak kuat antara kedua-dua pembolehubah. Penyelarasan seimbang mempunyai isyarat negatif, yang bermaksud bahawa semakin besar beban, semakin rendah prestasi kerja. Sebaliknya, semakin rendah beban, semakin tinggi produktiviti kerja.
Kata kunci: beban kerja, produktiviti kerja.
Tekanan pekerjaan boleh menjejaskan semua pekerja semasa melaksanakan pekerjaan mereka. Punca beban kerja ialah faktor kerja dalaman, peranan individu dalam organisasi, pembangunan profesional, hubungan intra-organisasi, struktur organisasi, hubungan di luar organisasi atau kerja luar, serta ciri-ciri individu. Tekanan pada pekerja boleh berkembang ke arah yang positif
Dalam erti kata lain, tekanan boleh menjadi daya positif untuk tenaga kerja. Motivasi yang tinggi untuk mencapai ini meningkatkan tahap tekanan, meningkatkan produktiviti dan kecekapan. Tetapi tekanan boleh memberi kesan negatif, seperti mengurangkan produktiviti, meningkatkan ketidakhadiran, dan meningkatkan risiko kemalangan. Begitu juga jika ramai pekerja sesebuah organisasi atau syarikat mengalami tekanan, maka
Produktiviti dan kesihatan organisasi adalah berisiko. Kajian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara beban kerja dengan produktiviti kerja wanita. Kajian dijalankan terhadap pekerja wanita jabatan LT PT Gentong Gotri Semarang. Bilangan kajian
Seramai 100 orang dalam sampel 25 orang. Sampel dipilih menggunakan kaedah persampelan objektif, iaitu kaedah menentukan sampel dalam kes tertentu. Bekerja, keluarga, umur 20-35, pengalaman kerja 1-5 tahun, lepasan sekolah menengah, kesihatan fizikal yang baik (tidak sakit).
Selepas menentukan sampel, pengumpulan data dilakukan. Kaedah pengumpulan data dijalankan menggunakan skala beban kerja dan rekod prestasi kerja. Sebelum skala tekanan kerja diberikan, ujian tekanan kerja telah diberikan. Hasilnya juga termasuk kesahan dan kebolehpercayaan pengukuran tekanan kerja yang tepat. Korelasi pangkat Spearman ialah teknik yang digunakan dalam analisis data. Menurut analisis data, kuasa ialah 0.005. Oleh kerana kebarangkalian adalah <0.05, ho ditolak, bermakna terdapat hubungan antara tekanan kerja dengan prestasi kerja wanita. Mendapati r -0.549. Ini bermakna terdapat hubungan yang agak kuat antara kedua-dua pembolehubah. Penyelarasan seimbang mempunyai isyarat negatif, yang bermaksud bahawa semakin besar beban, semakin rendah prestasi kerja. Sebaliknya, semakin rendah beban, semakin tinggi produktiviti kerja.
Kata kunci: beban kerja, produktiviti kerja.
Komentar
Posting Komentar