Prosedur perundingan kolektif:
Pengurusan menggunakan pelbagai strategi untuk menyediakan rundingan.
- Pertama, pengurusan menyediakan maklumat yang menjadi asas kedudukan perbincangannya. Perbandingan gaji dan faedah dalam bentuk data, serta kadar upah tempatan dan kadar yang dibayar oleh pekerja industri yang sama. Data mengenai pengagihan pekerja (cth umur, jantina, tahun perkhidmatan) juga menentukan prestasi sebenar yang dijana oleh faktor-faktor ini. Kos kemudahan, tahap pendapatan am dan waktu kerja lebih masa, serta ekonomi dalaman kos juga penting. Pengurusan "membiayai" kontrak pekerjaan terakhir dan menentukan jumlah kos setiap pekerja sejam, ditambah keperluan kesatuan.
- Kedua, satu tinjauan pengambilan untuk mengkaji maklum balas kakitangan di pelbagai jabatan kontrak yang diminta oleh pengurusan dan mesyuarat tidak rasmi dengan pemimpin kesatuan tempatan untuk membincangkan keberkesanan kontrak dengan pemimpin kesatuan tempatan dan idea untuk mengubah pengurusan eksperimen telah dicadangkan.
Menurut Undang-undang Nomor 13 Republik Indonesia Tahun 2003, “Kontrak kerja kolektif adalah perjanjian yang mengatur perundingan antara serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/organisasi buruh yang terdaftar, pengusaha, atau persatuan pengusaha atau beberapa majikan berkenaan terma, hak dan kewajipan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi perundingan kolektif
1. Pilihan sembang
Iaitu, bilangan pekerja yang akan terjejas oleh rundingan atau kontrak pekerjaan, cth. B. semua pekerja dalam perkhidmatan, jabatan, syarikat atau industri.
2. Tekanan daripada rundingan kesatuan sekerja
Selain daripada menggunakan teknik dagangan, terdapat tiga jenis tekanan kuat lain yang kadangkala digunakan:
tiup
B Lumpuhkan atau menghalang pekerja daripada datang bekerja semasa mogok.
C. Boikot.
3. Peranan kerajaan
Pekerja dan kesatuan sekerja sering memilih campur tangan kerajaan untuk menyelesaikan masalah dalam hubungan industri mereka. Campur tangan ini berlaku sekurang-kurangnya dalam semua undang-undang dan peraturan buruh.
4. Ketersediaan Syarikat
Kesediaan syarikat untuk berunding dengan kesatuan sekerja ditentukan oleh kekuatan atau kuasa syarikat, falsafah pengurusan, jenis pengurusan dan keupayaan untuk menggunakan cara sekatan (cth., pemberhentian, gangguan, demonstrasi, dsb.). ).
masalah perundingan
Dokumen yang terhasil daripada proses rundingan kolektif dipanggil kontrak atau perjanjian kerja. Ia mengawal hubungan antara majikan dan pekerja untuk tempoh masa tertentu. Ini sentiasa menjadi tugas penting kerana kontrak adalah unik dan tiada templat standard atau universal. Kontrak biasanya meliputi topik berikut: pengiktirafan, hak pengurusan, keselamatan kesatuan, pampasan dan faedah, prosedur kelayakan, keselamatan pekerjaan dan pekerjaan.
1. Penghargaan
Tujuannya adalah untuk mengenal pasti kesatuan sekerja yang diiktiraf sebagai badan perundingan kolektif dan untuk menerangkan unit perundingan yang berurusan dengan kesatuan sekerja.
2. Hak Pentadbiran
Sebahagian daripada perkara yang sering, tetapi tidak selalu, disertakan dalam kontrak pekerjaan ialah penjelasan tentang hak pengurusan. Jika bahagian ini tidak disertakan, sebab kontrak tidak boleh dirunding adalah untuk mengawal semua perkara. Kandungan tepat hak pengurusan berbeza mengikut industri, syarikat dan kesatuan.
3. Keselamatan Bersepadu
Kesatuan yang kukuh memudahkan kesatuan sekerja mengekalkan dan mengekalkan ahli. Berikut ialah beberapa bentuk asas keselamatan kesatuan:
A) Close shop, program keahlian kesatuan sekerja untuk keperluan pekerjaan yang mesti dipenuhi oleh syarikat. Bengkel tertutup tanpa pembinaan adalah haram.
B) Kedai persatuan. Kesatuan mempunyai peraturan bahawa semua pekerja mesti menyertai kesatuan sebagai pekerja syarikat selepas tempoh masa tertentu (sah sekurang-kurangnya 30 hari) atau selepas kesatuan memutuskan untuk berunding antara satu sama lain. Pekerja mesti sentiasa bergaul.
C) Penyelenggaraan Keahlian. Pekerja yang menganggotai kesatuan sekerja atau yang menyertai secara sukarela pada masa kontrak pekerjaan dibuat mesti kekal sebagai ahli sehingga tamat kontrak.
D. perniagaan agensi. Pekerja bukan kesatuan sekerja dikehendaki membayar yuran kesatuan kerana kerja kesatuan memberi manfaat kepada semua pekerja.
E. Buka kedai. Pekerja bebas memilih untuk menyertai kesatuan sekerja atau tidak.
F) Semakan Dwi. Perjanjian dengan syarikat yang membolehkan anda mengutip gaji tertunggak daripada ahli kesatuan dan menghantar wang terus kepada kesatuan.
4. Pampasan dan Faedah
Hampir setiap kontrak boleh menjejaskan pampasan dan faedah yang diterima oleh pekerja. Antara topik yang sering dibincangkan ialah:
Dokumen yang terhasil daripada proses rundingan kolektif dipanggil kontrak atau perjanjian kerja. Ia mengawal hubungan antara majikan dan pekerja untuk tempoh masa tertentu. Ini sentiasa menjadi tugas penting kerana kontrak adalah unik dan tiada templat standard atau universal. Kontrak biasanya meliputi topik berikut: pengiktirafan, hak pengurusan, keselamatan kesatuan, pampasan dan faedah, prosedur kelayakan, keselamatan pekerjaan dan pekerjaan.
1. Penghargaan
Tujuannya adalah untuk mengenal pasti kesatuan sekerja yang diiktiraf sebagai badan perundingan kolektif dan untuk menerangkan unit perundingan yang berurusan dengan kesatuan sekerja.
2. Hak Pentadbiran
Sebahagian daripada perkara yang sering, tetapi tidak selalu, disertakan dalam kontrak pekerjaan ialah penjelasan tentang hak pengurusan. Jika bahagian ini tidak disertakan, sebab kontrak tidak boleh dirunding adalah untuk mengawal semua perkara. Kandungan tepat hak pengurusan berbeza mengikut industri, syarikat dan kesatuan.
3. Keselamatan Bersepadu
Kesatuan yang kukuh memudahkan kesatuan sekerja mengekalkan dan mengekalkan ahli. Berikut ialah beberapa bentuk asas keselamatan kesatuan:
A) Close shop, program keahlian kesatuan sekerja untuk keperluan pekerjaan yang mesti dipenuhi oleh syarikat. Bengkel tertutup tanpa pembinaan adalah haram.
B) Kedai persatuan. Kesatuan mempunyai peraturan bahawa semua pekerja mesti menyertai kesatuan sebagai pekerja syarikat selepas tempoh masa tertentu (sah sekurang-kurangnya 30 hari) atau selepas kesatuan memutuskan untuk berunding antara satu sama lain. Pekerja mesti sentiasa bergaul.
C) Penyelenggaraan Keahlian. Pekerja yang menganggotai kesatuan sekerja atau yang menyertai secara sukarela pada masa kontrak pekerjaan dibuat mesti kekal sebagai ahli sehingga tamat kontrak.
D. perniagaan agensi. Pekerja bukan kesatuan sekerja dikehendaki membayar yuran kesatuan kerana kerja kesatuan memberi manfaat kepada semua pekerja.
E. Buka kedai. Pekerja bebas memilih untuk menyertai kesatuan sekerja atau tidak.
F) Semakan Dwi. Perjanjian dengan syarikat yang membolehkan anda mengutip gaji tertunggak daripada ahli kesatuan dan menghantar wang terus kepada kesatuan.
4. Pampasan dan Faedah
Hampir setiap kontrak boleh menjejaskan pampasan dan faedah yang diterima oleh pekerja. Antara topik yang sering dibincangkan ialah:
Komentar
Posting Komentar