Orientasi Kerja Karyawan : Definisi dan Jenis Orientasi Kerja Karyawan

Setiap karyawan yang tertanam dalam suatu organisasi memiliki adaptasi pekerjaan mereka sendiri dan setiap karyawan kemungkinan memiliki adaptasi pekerjaan mereka sendiri dan jika adaptasi yang dimaksud tercapai, karyawan akan puas dengan pekerjaan mereka dan akan melakukan yang terbaik.

Menurut Ingham (1970), adaptasi kerja : Konsep ini menjadi dasar untuk analisis harmonis hubungan kerja dalam organisasi kecil karena adaptasi kerja mengarah pada seleksi diri individu dalam organisasi kecil. Artinya kurang lebih: sikap dan perilaku karyawan merupakan suatu gagasan yang dapat menciptakan keharmonisan di tempat kerja dan dengan demikian mengarah pada peningkatan produktivitas individu karyawan di perusahaan.

Menurut Goldthorpe (1968), adaptasi kerja: adaptasi kerja berarti bekerja untuk seseorang sesuai dengan harapan yang diterimanya dari pekerjaannya.

Jenis Panduan Karir Karyawan:
Menurut Goldthorn (1968), ada 3 jenis adaptasi karyawan di tempat kerja, yaitu:

1. Instrumen

Goldthorn (1968) menjelaskan bahwa dengan pendekatan ini, setiap pekerja melihat pekerjaan sebagai tujuan akhir. Dimana karyawan tersebut bekerja karena satu alasan, yaitu untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Selain itu, dalam skenario ini, ada karyawan yang memilih pekerjaan karena promosi gaya hidup khusus mereka. Adalah penting bahwa setiap karyawan hidup atau hidup dalam situasi tersebut. Perangkat ini dibagi menjadi dua bagian, yaitu:

A. Orientasi instrumental jangka pendek

Beradaptasi dengan jenis pekerjaan ini merupakan upaya karyawan untuk membantu dan meningkatkan pendapatan utama mereka melalui pekerjaan lain dan mengubah pekerjaan itu menjadi kegiatan sekunder. Pekerja perangkat tersebut menganggap pekerjaan ini sementara.

B. Orientasi instrumental jangka panjang

Manajemen material jangka panjang adalah upaya yang dilakukan pekerja sebagai profesi pertama untuk menyelesaikan pekerjaan. Adaptasi perangkat jangka panjang dibagi menjadi dua jenis, yaitu:

- Pekerja paruh waktu atau pekerja paruh waktu: Untuk pekerja paruh waktu jenis ini, jenis pekerjaan ini biasanya dikaitkan dengan waktu yang terbatas, mereka memiliki alasan untuk memilih jenis pekerjaan ini. Biasanya, jenis staf ini adalah sekelompok siswa yang harus membagi waktu antara bekerja dan belajar, dan wanita yang memiliki anak di bawah usia lima tahun.
- Pegawai tetap atau tetap : Jenis pegawai ini adalah jenis pegawai yang bekerja penuh waktu, bekerja tanpa batas waktu dan tidak membagi hari kerjanya menjadi pekerjaan lain.

2. Solidaritas

Dengan demikian, dalam jenis adaptasi terhadap pekerjaan ini, Goldthorpe (1968) menjelaskan bahwa setiap karyawan menganggap tidak hanya satu tugas sebagai tujuan akhir, tetapi juga hubungan sosial dan kegiatan yang dapat dicapai oleh sisi prioritas. Ini dianggap semacam penghargaan emosional. Karyawan yang telah memilih jenis bimbingan karir ini, ketika memilih tempat kerja, lebih memperhatikan lingkungan kerja berdasarkan ikatan sosial yang kuat. Hubungan sosial cocok di sini

Komunikasi dan kolaborasi antar individu, baik di dalam staf departemen maupun di dalam departemen. Menurut Lucas (1995) dan Keaching (1997), diyakini bahwa bagi karyawan HI, aspek sosial pekerjaan adalah bahwa karyawan ini merasa betah di tempat kerja, dan karyawan ini juga cenderung mengoptimalkan apa yang mereka rasakan di rumah di tempat kerja. tempat kerja. . . . Lana Selain itu, ikatan sosial yang kuat yang dibutuhkan pekerja jenis ini tidak terbatas pada lingkungan kerja, tetapi harus mampu bertahan dalam kehidupan di luar pekerjaan. Seperti makan malam, kunjungan, acara lainnya, serta saling cek antar karyawan.

3. Birokrasi

Menurut Goldthorpe (1968), hal ini karena hal-hal yang memotivasi pekerja untuk memilih pekerjaan dan mengoptimalkannya untuk pekerjaan yang dipilih adalah hal-hal yang diberikan oleh perusahaan tempat kerja kepada pekerja. Ini mungkin termasuk kendaraan, ruang kerja yang nyaman, insentif, peralatan kerja modern dan mendukung, remunerasi pekerjaan , tingkat gaji dan tunjangan yang dibayarkan, kebijakan dan pedoman perusahaan, dan referensi yang diberikan. Ini adalah karir profesional yang jelas melalui eksekutif yang kurang penting bagi perusahaan. Meskipun lingkungan sosial yang ada saat ini tidak kondusif, para karyawan ini mengoptimalkan diri di tempat kerja, karena adaptasi karyawan tersebut lebih terfokus pada peningkatan pribadi dan pengembangan karir.