Jurnal tentang : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Clara Innata Arisanti

Jurusan Psikologi, Universitas Gunadarma, klara_innata@yahoo.com

Abstrak:
Penelitian ini dilakukan pada 75 karyawan PA. X, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen institusional (variabel bebas) terhadap kepuasan kerja (variabel terikat). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Diperkirakan juga bahwa skor rata-rata empiris dari setiap skala yang diberikan kepada suatu subjek menunjukkan bahwa subjek tersebut memiliki skor yang lebih tinggi daripada rata-rata setiap variabel yang diteliti. Budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja relatif tinggi.
Kata kunci: budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, regresi berganda.

Abstrak:
Penelitian dilakukan dengan partisipasi 75 karyawan perusahaan X. Tujuannya adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi (variabel bebas) terhadap kepuasan kerja (variabel terikat). Data dianalisis dengan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat adalah signifikan. Statistik menunjukkan bahwa rata-rata skor empiris setiap skala, yang dirinci berdasarkan subjek, menunjukkan bahwa subjek memiliki skor tinggi pada setiap variabel yang dipertimbangkan, baik itu budaya organisasi, komitmen organisasi, atau kepuasan kerja. Kata kunci: budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, regresi berganda.


Unduh ikhtisar