Kata kunci: motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja
Motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan faktor penting bagi kepuasan kerja. Selain bekerja, motivasi guru dan staf dapat meningkatkan efisiensi kerja. Kemampuan untuk bekerja, meningkatkan kepuasan kerja. Karyawan pada umumnya menyukai lingkungan, lingkungan kerja yang baik membuat karyawan merasa nyaman untuk bekerja. Oleh karena itu, tidak mungkin menyelesaikan suatu tugas tanpa inspirasi dan lingkungan kerja yang baik. Namun, kebenaran argumen ini perlu dipelajari.
Masalah yang diteliti dalam penelitian ini antara lain: (1) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja? (2) Apakah lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja? (3) Apa pengaruh motivasi kerja? Dan lingkungan kerja terbaik dalam kepuasan kerja? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan (3) motivasi dan ruang lingkup kerja. Lingkungan menjadi kepuasan kerja.
Variabel yang diteliti meliputi motivasi kerja dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas, dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik angket kemudian dianalisis dengan menggunakan koreksi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa guru dan staf SMP Negar 30 Samarang termasuk dalam tingkat motivasi tertinggi, yang berarti sebagian besar dari mereka bermotivasi tinggi, dibayar dengan baik, kebutuhan keamanan mereka terpenuhi, hubungan interpersonal yang baik. Dan dapatkan kesempatan untuk berkembang. Jumlah hasil uji parsial yang diperoleh
Nilai P = 0,000 < 0,05 sampai dengan 3,734, yang berarti motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Tingkat dampak mencapai 18,8%. Lingkungan kerja di SMP Negeri 30 Semarang menawarkan warna, kebersihan, ventilasi, pencahayaan, keamanan, kenyamanan yang baik, meskipun dari segi suara masih bising karena dekat dengan jalan raya. Dan kebisingan dibuat di dalam mesin. Hasil uji parsial pada thitung = 3,469 p-value = 0,001 < 0,05 yang berarti lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kontribusi tempat kerja 16,7%. Sedangkan hasil pengujian nilai pc = 0,000 < 0,05 pada Fhitung = 18,631, yang berarti bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi dan lingkungan kerja berkontribusi terhadap kepuasan kerja sebesar 38,3%. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dari segi lingkungan kerja, kebisingan di luar sekolah masih belum terkendali. Oleh karena itu, disarankan agar guru dan staf lebih memperhatikan dan menempatkan peralatan suara (printer komputer, mesin fotokopi, dll) di ruangan yang jauh dari kamar guru .
Motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan faktor penting bagi kepuasan kerja. Selain bekerja, motivasi guru dan staf dapat meningkatkan efisiensi kerja. Kemampuan untuk bekerja, meningkatkan kepuasan kerja. Karyawan pada umumnya menyukai lingkungan, lingkungan kerja yang baik membuat karyawan merasa nyaman untuk bekerja. Oleh karena itu, tidak mungkin menyelesaikan suatu tugas tanpa inspirasi dan lingkungan kerja yang baik. Namun, kebenaran argumen ini perlu dipelajari.
Masalah yang diteliti dalam penelitian ini antara lain: (1) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja? (2) Apakah lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja? (3) Apa pengaruh motivasi kerja? Dan lingkungan kerja terbaik dalam kepuasan kerja? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan (3) motivasi dan ruang lingkup kerja. Lingkungan menjadi kepuasan kerja.
Variabel yang diteliti meliputi motivasi kerja dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas, dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik angket kemudian dianalisis dengan menggunakan koreksi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa guru dan staf SMP Negar 30 Samarang termasuk dalam tingkat motivasi tertinggi, yang berarti sebagian besar dari mereka bermotivasi tinggi, dibayar dengan baik, kebutuhan keamanan mereka terpenuhi, hubungan interpersonal yang baik. Dan dapatkan kesempatan untuk berkembang. Jumlah hasil uji parsial yang diperoleh
Nilai P = 0,000 < 0,05 sampai dengan 3,734, yang berarti motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Tingkat dampak mencapai 18,8%. Lingkungan kerja di SMP Negeri 30 Semarang menawarkan warna, kebersihan, ventilasi, pencahayaan, keamanan, kenyamanan yang baik, meskipun dari segi suara masih bising karena dekat dengan jalan raya. Dan kebisingan dibuat di dalam mesin. Hasil uji parsial pada thitung = 3,469 p-value = 0,001 < 0,05 yang berarti lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kontribusi tempat kerja 16,7%. Sedangkan hasil pengujian nilai pc = 0,000 < 0,05 pada Fhitung = 18,631, yang berarti bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi dan lingkungan kerja berkontribusi terhadap kepuasan kerja sebesar 38,3%. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dari segi lingkungan kerja, kebisingan di luar sekolah masih belum terkendali. Oleh karena itu, disarankan agar guru dan staf lebih memperhatikan dan menempatkan peralatan suara (printer komputer, mesin fotokopi, dll) di ruangan yang jauh dari kamar guru .
Komentar
Posting Komentar