Komitmen organisasi adalah keadaan di mana seorang karyawan berkomitmen untuk organisasi dan tujuannya dan berniat untuk tetap menjadi anggota organisasi. (Robins, 2001: 140)
Mengingat pentingnya keterlibatan dalam suatu organisasi, tidak berlebihan jika dikatakan bahwa keterlibatan harus dikembangkan, dipertahankan, dan ditingkatkan .
Meningkatkan employee engagement dalam suatu organisasi dapat dilakukan dengan dua cara, yaitu dengan mengurangi tuntutan kerja karyawan dan meningkatkan keterampilannya.
1. Persyaratan yang dikurangi untuk karyawan:
2. Meningkatkan keterampilan karyawan
Mengingat pentingnya keterlibatan dalam suatu organisasi, tidak berlebihan jika dikatakan bahwa keterlibatan harus dikembangkan, dipertahankan, dan ditingkatkan .
Meningkatkan employee engagement dalam suatu organisasi dapat dilakukan dengan dua cara, yaitu dengan mengurangi tuntutan kerja karyawan dan meningkatkan keterampilannya.
1. Persyaratan yang dikurangi untuk karyawan:
- Prioritas bertujuan untuk mengurangi tuntutan kinerja pada karyawan dengan melakukan aktivitas yang bermanfaat dan menunda atau menghilangkan aktivitas yang tidak perlu.
- Tetapkan fokus, tuntutan pada karyawan mungkin terlalu tinggi, karena perusahaan tidak terpusat dan hanya dapat melakukan beberapa kegiatan yang sangat penting. Fokus utamanya adalah pada definisi tujuan perusahaan.
- Pelaksanaan rekayasa, rekayasa proses manufaktur dapat mengurangi tenaga kerja karyawan, rekayasa dapat berupa pengurangan lini, otomatisasi dan penyederhanaan tenaga kerja.
2. Meningkatkan keterampilan karyawan
- Kontrol memberi karyawan kekuatan untuk mengontrol keputusan tentang bagaimana mereka melakukan pekerjaan mereka.
- Strategi atau visi adalah tentang memberi karyawan visi dan arahan yang mendorong mereka untuk bekerja keras.
- Tantangan kerja adalah mendorong karyawan yang dapat mengembangkan keterampilan baru untuk bekerja.
- Kolaborasi dan kerja tim membuat tim untuk menyelesaikan pekerjaan
- Budaya kerja adalah tentang menciptakan lingkungan dan suasana yang terbuka, menarik, menyenangkan dan saling menghormati.
- Bagi hasil adalah cara memberi penghargaan kepada karyawan atas pekerjaan yang baik.
- Komunikasi adalah penyebaran informasi yang paling umum dan terbuka.
- Tantangannya adalah untuk memastikan bahwa setiap karyawan diperlakukan dengan bermartabat.
- Teknologi menyediakan karyawan dengan teknologi yang membuat pekerjaan mereka lebih mudah.
- Pendidikan dan pelatihan memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik.
Komentar
Posting Komentar